索引号: QA015-0101-2012-00002 信息分类: 单位信息
发布机构: 区人力资源和社会保障局 生成时间: 2012-03-01
名  称: 浉河区人社局多措并举打造阳光职称 内容分类: 首页 > 直属部门信息公开 > 政府工作部门 > 区人力资源和社会保障局
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内容概述: 为切实做好今年职称评审工作,杜绝人为因素的干扰,营造一个阳光、公开、透明的评审环境,浉河区人社局采取
浉河区人社局多措并举打造阳光职称
来源: 时间:2012/3/1 浏览 163 人次
为切实做好今年职称评审工作,杜绝人为因素的干扰,营造一个阳光、公开、透明的评审环境,浉河区人社局采取四项措施,确保申报过程有人监督,评审过程公开透明,评审结果公正公开. 一、成立专家库,体现评审专业性。为进一步提高评委会的公正性和权威性,浉河区人社局从全区建筑工程、国土、林业、法律等各个领域,选拔了一批具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员组成专家库。每到职称评审时,从专家库中挑选3名熟悉职称工作政策规定、遵守评审纪律、精通专业知识、具有丰富实践工作经验的同志担任评委,充分体现“专家评审”。 二、实行“一票否决”,维护评审严肃性。职称评审关系到专业技术人员的切身利益,是社会各界关注的焦点。在利益驱动下,个别人员铤而走险,使用假学历、假资历、假业绩达到晋升职称的目的。为此,浉河区人社局在材料受理过程中,严格申报材料审查,一旦发现虚假信息,立即终止审核并进行详细记录,对申报人实行“一票否决”,维护职称评审工作的严肃性。   三、坚持“六公开”,体现评审公开性。职称评审过程中,始终坚持“六公开”,即:公开专业技术岗位数额、公开任职条件、公开推荐办法,公开申报人述职、公开评审人的评审材料、公开被推荐申报人员名单,对申报人进行综合评价,对申报材料认真核实,并在申报单位内部公示申报人申报材料和有关情况不少于7个工作日。公示无异议后,申报单位在相关表格上填写推荐意见,由申报人、审核人、单位负责人分别签字后推荐上报,防止“关系职称”、“人情职称”等情况的出现,为评审工作积极营造宽松和谐的环境。   四、建立“纪委全程监督”制度,实现评审公平性。2012年,将首次邀请纪检监察部门对评审程序及评审结果进行全程监督。评审会召开前,由纪检监察部门从专家库中随机抽取3名评委会专家,并要求严格遵守评审纪律,坚持公道正派,在评审中坚持“一碗水端平”、“一把尺子量到底”。评审结束后,按照“谁审核、谁签名、谁负责”的原则,实行评委签名制,确保职称评审的客观公正、阳光透明。 (浉河区人社局 张益铭)

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